结论：在面临公司逼迫离职且被踢出工作群的情况下，你仍然应当继续上班，并同时采取一系列措施来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 继续上班的必要性：

   • 保持劳动关系：只要未收到正式的书面解雇通知，你与公司之间的劳动关系就仍然存在。继续上班是维护这一关系的重要方式，也是后续维权的基础。
   • 避免被认定为旷工：如果你擅自停止上班，公司可能会以旷工为由解除劳动合同，这将使你在后续的劳动仲裁或诉讼中处于不利地位。

2. 应对公司逼迫离职的措施：

   • 收集证据：保留公司逼迫离职的相关证据，如聊天记录、邮件、录音等。这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。
   • 与公司沟通：尝试与公司进行沟通，了解公司逼迫离职的具体原因，并表达自己的立场和诉求。如果可能，可以要求公司出具书面的解雇通知或离职协议。
   • 寻求法律援助：如果公司拒绝沟通或继续逼迫离职，你可以寻求法律援助，包括咨询律师或向劳动监察部门投诉。

3. 被踢出工作群的处理：

   • 不影响上班：被踢出工作群并不影响你继续上班的权利。你可以通过其他方式（如直接前往公司、电话联系同事或上级）了解工作安排和任务。
   • 要求恢复群成员身份：如果工作群是公司内部沟通的重要渠道，你可以要求公司恢复你的群成员身份，以便更好地履行工作职责。

4. 后续维权路径：

   • 劳动仲裁：如果公司最终解除了与你的劳动合同，且你认为解除行为违法或不合理，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

行动建议：

• 立即行动：不要拖延，立即开始收集证据并与公司进行沟通。
• 保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执。
• 咨询专业律师：如果你对法律程序或维权策略感到困惑或不确定，可以随时向我咨询。我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

特殊场景提醒：

• 如果公司已经出具了书面的解雇通知或离职协议，你需要仔细审查其中的条款和内容。如果认为存在不公平或违法的情况，不要轻易签署，并及时寻求法律援助。
• 在处理此类纠纷时，注意保护自己的个人信息和隐私安全。避免将敏感信息泄露给不相关的人员或机构。