结论：针对您钉钉打卡年休假但主任不注销打卡又排班，您已上班的情况，您可以通过与主任沟通、向公司人力资源部门反映、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 与主任沟通：

   • 沟通目的：首先，建议您与主任进行友好沟通，明确表达您已经申请了年休假，且按照公司规定或双方约定，这段时间应视为休假期间，不应再安排工作或要求打卡。
   • 沟通技巧：在沟通时，保持冷静和理性，提供相关的年休假申请记录或证据，以便主任了解您的立场和依据。

2. 向公司人力资源部门反映：

   • 反映内容：如果与主任的沟通没有结果，您可以向公司的人力资源部门反映此情况。说明您已经申请了年休假，但主任未注销打卡且安排了工作，导致您实际上并未享受休假。
   • 提供证据：在反映时，提供年休假申请记录、打卡记录、排班表等相关证据，以便人力资源部门进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁依据：如果公司内部无法解决此问题，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。根据《劳动法》和相关规定，员工有权享受年休假，且年休假期间应视为正常出勤，不应被安排工作或要求打卡。
   • 仲裁流程：在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。
   • 注意事项：在申请劳动仲裁前，建议您先了解当地的劳动仲裁流程和规定，以便更好地准备和提交相关材料。

4. 法律后果与风险提示：

   • 公司责任：如果公司违反了相关法律法规，未安排员工享受年休假或未支付年休假工资，公司可能面临劳动行政部门的处罚，并需要向员工支付相应的赔偿。
   • 员工权益：作为员工，您有权享受年休假，并有权拒绝在年休假期间被安排工作或要求打卡。如果公司坚持要求您上班，您可以依法维护自己的权益。
   • 风险提示：在维护自己权益的过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。同时，注意保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。

建议与行动：

• 先尝试沟通：建议您先尝试与主任和人力资源部门进行沟通，看是否能够通过内部协商解决问题。
• 准备证据材料：在沟通过程中或准备申请劳动仲裁时，注意收集和保留好相关证据材料，如年休假申请记录、打卡记录、排班表等。
• 咨询专业意见：如果您对相关法律法规或仲裁流程不太了解，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。