您好，关于您提出的“公司罚款让交现金是否违法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，公司直接对员工实施罚款并强制收取现金的行为，一般而言是不具备合规性的。根据我国劳动法的相关规定，企业并没有直接的罚款权。罚款行为实际上侵犯了员工的财产权利，因此，公司不能随意对员工进行罚款，更不能强制要求员工以现金形式缴纳罚款。

然而，也存在一些特殊情况。如果员工因为过失给企业造成了经济损失，企业是有权行使追偿权的。但这种追偿行为必须遵循合理的规章制度，并且需要向员工进行公示或告知。在追偿过程中，企业每月从员工工资中扣除的赔偿金额不能超过员工当月薪资的20%。同时，扣除后的剩余工资必须高于当地的最低工资标准。如果企业违反这些规定，强行要求员工缴纳现金作为赔偿，那么这种行为就是违法的。

此外，我们还需要注意，公司罚款的合法性并不仅仅取决于罚款行为本身，还取决于罚款的依据和程序是否合法。如果公司依据合法有效的规章制度对员工进行罚款，并且该规章制度经过了民主程序制定，向员工进行了公示或告知，那么在一定范围内的罚款可能是合法的。但如果公司没有合法依据就对员工进行罚款，或者罚款的程序不合法，那么这种行为就是违法的。

最后，如果您遇到了公司违法罚款的情况，您有权拒绝缴纳现金，并向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。