关于您提出的“单位可以让员工交现金罚款吗”这一问题，我的答案是：在大多数情况下，公司直接罚款员工并要求交现金的行为是不合法的。以下是我为您详细分析的原因及建议：
法律依据与合法性分析
公司罚款权缺乏明确法律依据：
- 自2008年1月15日《企业职工奖惩条例》废止后，我国的劳动法律法规并未普遍赋予用人单位对劳动者的罚款权。罚款，作为一种剥夺公民财产权的行为，实际上属于行政处罚的范畴，应由具有行政处罚权的行政机关来实施。因此，公司并不具备法律所授予的行政处罚权，其设定罚款并要求员工交现金的行为缺乏合法基础。
可能违反劳动合同及规章制度：
- 合同约定：如果劳动合同中并未明确约定公司有权对员工进行罚款，那么公司单方面作出罚款决定并要求员工交现金，就违反了《劳动合同法》中关于合同变更需双方协商一致的规定。
- 规章制度：即便公司有相关的罚款规定，这些规定也必须符合法律规定的制定程序，包括经过职工代表大会或全体职工的讨论、与工会或职工代表进行平等协商确定，并向劳动者进行公示或告知。如果未履行这些程序，那么该罚款制度就不具有法律效力。
合法扣减工资的限制：
- 虽然公司在特定情况下可以依法扣减员工的工资以弥补经济损失，但这与罚款有着本质的区别。根据《工资支付暂行规定》，公司扣除员工工资的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不得低于当地的月最低工资标准。
风险与问题
- 现金交易风险：要求员工交现金罚款难以留下明确的证据和记录，这很容易引发纠纷。同时，如果没有合法的收款凭证和手续，公司还可能涉嫌违反财务和税收的相关规定。
建议与应对措施
- 遵循法律法规：公司在处理员工违规问题时，应严格遵守法律法规和公司的规章制度，确保自身行为的合法性和合规性。
- 合法经济处罚：如果公司确实需要对员工进行经济处罚，应通过正规的财务流程进行，并确保有完整的证据和记录来支持处罚决定。处罚的方式和金额应合理，不得侵犯员工的合法权益。
- 沟通协商：作为员工，如果面对不合法的罚款要求，可以与公司进行协商沟通，要求公司纠正其不合法行为。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，公司直接罚款员工并要求交现金的行为很可能不合法，也不符合规范的公司管理实践。公司应采取合法、合理且透明的方式来处理员工的违规问题，以确保自身行为的合法性和员工的合法权益。