可以明确拒绝公司以现金形式收取罚款的要求。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律合规性角度
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位仅在劳动者因本人原因给单位造成经济损失时，可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%。但法律并未赋予用人单位直接罚款的权力，更未规定必须以现金形式收取。若公司以“罚款”名义要求现金支付，可能涉嫌违反《劳动合同法》中关于工资支付的规定，劳动者有权拒绝。

2. 从财务规范角度
   正规企业应通过银行转账、工资扣减等透明方式处理经济赔偿，现金交易缺乏书面记录，易引发纠纷（如公司否认罚款事实、金额争议等）。若公司坚持现金支付，可能存在规避财务监管、偷逃税费的嫌疑，劳动者可要求公司通过正规渠道处理。

3. 从劳动者权益保护角度
   若公司以“不交现金就开除”等理由威胁，可能涉及《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”或“以暴力、威胁手段强迫劳动”等情形，劳动者可据此解除劳动合同并主张经济补偿。

建议行动步骤：

• 明确拒绝现金支付要求，要求公司通过工资扣减或银行转账处理；
  
• 保留公司要求现金的书面通知、录音等证据；
  
• 若公司强行扣款，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如公司罚款依据、金额等），可直接向我咨询，我会结合具体情况提供法律意见。