公司收取现金罚款一般是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司罚款权的法律基础
根据我国《劳动法》及相关规定，公司并没有对员工进行罚款的法定权力。罚款是行政机关的一种职权，而一般的企事业公司并不属于行政机关，它们与员工之间处于平等的民事主体地位。因此，即便员工在工作过程中存在过错、给用人单位造成损失或违反公司规章制度、劳动纪律等，公司也不具有罚款权。
二、公司收取现金罚款的合法性分析
无合法依据的罚款：
- 如果公司没有合法依据，如未经民主程序制定的规章制度，或未向员工公示告知的罚款规定，而随意对员工进行罚款，这种行为是违法的。
- 例如，公司领导仅凭个人喜好，随意决定对员工进行罚款，这种行为侵犯了员工的财产权利，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
有合法依据但方式不当的罚款：
- 即使公司有合法的规章制度明确规定了罚款的情形、标准，并且该规章制度经过民主程序制定，向员工进行了公示或告知，但要求员工以现金方式缴纳罚款且不开具收据，这种做法也是不合规的。
- 一般来说，公司会采取扣工资的方式来处理员工的违规行为，而不是直接收取现金罚款。公司在合理的规章制度下是有扣工资的权利的，但扣除部分不得超过当月劳动者工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
三、公司合法处理员工违规行为的建议
制定合法有效的规章制度：
- 公司应制定合法、合理、明确的规章制度，明确规定员工的权利和义务，以及违规行为的处理方式和标准。
- 规章制度应经过民主程序制定，如经过职工代表大会或全体职工讨论等，并向员工公示告知。
采取合理的处理方式：
- 对于员工的违规行为，公司应采取合理的处理方式，如警告、记过、降职、解雇等，而不是直接罚款。
- 如果员工因过失给公司造成经济损失，公司可以行使追偿权，但应遵循法定程序和条件，如通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。
尊重员工的合法权益：
- 公司在处理员工违规行为时，应尊重员工的合法权益，如知情权、申诉权等。
- 员工有权对公司的处理决定提出异议或申诉，公司应认真对待并妥善处理。
四、员工面对公司非法罚款的应对措施
- 拒绝缴纳非法罚款：员工有权拒绝公司以非法方式收取的罚款。
- 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的非法罚款行为。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，公司收取现金罚款一般是违法的。公司在处理员工违规行为时，应遵守相关法律法规，制定合法有效的规章制度，并采取合理的处理方式。员工在面对公司的非法罚款行为时，应勇敢维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。