公司收现金（这里理解为以现金形式发放工资）并不一定违法，但需满足一定条件并注意潜在风险。以下从不同角度进行分析：
法律合规性角度
- 根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，现金作为人民币的具体表现形式之一，是合法的支付手段。因此，公司以现金形式发放工资，在法律层面是被允许的。
- 但同时，工资的支付形式还需符合公司章程及内部规章制度的规定。若公司章程或相关制度明确规定了工资支付方式（如银行转账），则公司应遵循该规定，否则可能构成对公司内部规定的违反。
税务风险角度
- 税务机关通常依赖银行转账记录来监管企业工资发放及员工收入情况。现金发放可能导致税务部门难以准确掌握企业薪资支出，进而怀疑存在隐瞒收入、偷逃税款等行为。
- 一旦查实存在税务违规行为，企业和责任人将面临税务处罚，包括但不限于罚款、滞纳金等，甚至可能涉及刑事责任。
劳动纠纷风险角度
- 在劳动纠纷中，银行转账记录是重要的证据材料。现金发放缺乏明确的支付凭证，可能增加企业在处理劳动争议时的举证难度。
- 例如，在员工主张未足额支付工资时，公司若无法提供现金发放的充分证据，可能面临败诉风险。
财务管理风险角度
- 大量使用现金支付工资会增加企业财务管理的复杂性和成本，包括现金的保管、运输等安全风险，以及财务核算和审计的准确性问题。
- 这可能导致企业财务管理效率低下，甚至可能引发内部财务舞弊等风险。
合法合规建议：
- 公司应确保工资支付方式既符合法律规定，也符合公司章程及内部规章制度的要求。
- 无论采用何种支付方式，都应建立完善的财务记录和税务申报机制，确保薪资支付的透明度和合法性。例如，可以要求员工在领取现金工资时签署收据，并妥善保存这些收据作为支付凭证。
- 为降低潜在风险，建议公司优先考虑通过银行转账等电子化方式支付工资，以便更好地接受监管并保障自身权益。
特殊情况处理：
- 若公司因特殊原因需以现金形式支付工资（如员工无银行账户、紧急支付等），应确保有充分的理由和合理的解释，并尽可能保留相关证据和记录。
- 在任何情况下，公司都不应以逃避税务、规避劳动法规等非法目的为前提来选择支付方式。
综上所述，公司以现金形式发放工资并不必然违法，但需注意遵守相关法律法规、公司章程及税务和会计规定，以降低潜在的法律风险和财务管理成本。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。