公司没有权利对员工进行现金罚款，以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度
   根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位并非行政执法机关，不具有行政处罚权，因此无权对员工进行罚款。罚款属于行政处罚的一种，只有特定的行政机关，如公安机关、市场监管部门等，在法定权限内才能实施。公司若以违反规章制度为由对员工进行现金罚款，属于违法行为。

2. 从规章制度角度
   即使公司在内部规章制度中规定了罚款条款，该条款也可能因违反法律强制性规定而无效。根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。但即便规章制度经过民主程序制定，若包含罚款内容，仍可能因违法而无效。

3. 从实际操作角度
   如果公司以扣减工资的形式变相罚款，也需符合法律规定。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，公司若以“罚款”名义扣减工资，必须满足“因劳动者原因造成经济损失”且“扣减比例合法”等条件，否则仍属违法。

4. 从员工维权角度
   若公司违法对员工进行现金罚款，员工可通过以下途径维权：

   • 与公司协商：要求公司退还罚款并纠正违法行为；
     
   • 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对公司违法行为进行查处；
     
   • 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还罚款并赔偿损失。

建议：若你遇到公司违法罚款的情况，可先与公司沟通协商，若协商无果，可收集相关证据（如罚款通知、工资条、规章制度等）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。