公司实行现金罚款在大多数情况下确实是不合法的，以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：该条款明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位不能随意扣除员工的工资作为罚款，否则就违反了这一法律规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十条：此条款指出，如果用人单位制定的劳动规章制度违反了法律、法规，并且侵害了劳动者的合法权益，那么用人单位需要承担赔偿责任。这进一步表明，公司的罚款制度如果缺乏法律依据，将构成对劳动者权益的侵犯。
《工资支付暂行规定》第十六条：该条款规定，仅当因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位才可以按照劳动合同的约定要求其赔偿损失。而且，在扣款后，劳动者的剩余工资不得低于当地的月最低工资标准。这一条款严格限定了罚款的适用条件，即必须是在劳动者给用人单位造成经济损失的情况下，并且扣款后工资不得低于最低工资标准。
二、罚款制度的合法性分析
罚款性质界定：罚款实际上属于行政处罚的范畴。根据《行政处罚法》的规定，只有行政机关或者经过授权的组织才能实施行政处罚。企业作为民事主体，并不具备行政处罚权，因此无权对员工进行罚款。
合法管理手段替代：企业可以通过其他合法的方式来规范员工的行为，比如绩效考核、警告处分等。例如，企业可以将考勤、工作纪律等指标纳入绩效考核体系，通过奖金的调整来实现激励和约束；对于违规行为，可以采取书面警告、降职等管理措施。
三、法律风险与后果
劳动争议风险：如果公司违法对员工进行罚款，很容易引发劳动纠纷。员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过仲裁、诉讼等方式来维护自己的权益。
经济赔偿责任：根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位克扣工资，需要按照应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金。这意味着，公司违法罚款不仅可能面临员工的索赔，还可能需要支付额外的赔偿金。
行政处罚风险：劳动行政部门有权责令公司限期改正违法行为。如果公司逾期未改正，可能会被处以罚款；情节严重的，甚至可能被吊销营业执照。
四、建议措施
完善管理制度：公司应该修订其规章制度，明确禁止违法罚款行为，并建立合法合规的管理机制。
加强法律培训：公司应该组织管理层学习劳动法律法规，确保他们的决策符合法律要求，避免因为不了解法律而引发纠纷。
优化管理方式：公司可以采用正向激励机制来提升员工的积极性，比如设立全勤奖、优秀员工奖等。这样不仅可以规范员工的行为，还可以增强员工的归属感和忠诚度。
综上所述，公司实行现金罚款在大多数情况下是不合法的，并且可能面临严重的法律风险和后果。因此，我建议公司遵守相关法律法规，采用合法合规的管理方式来规范员工的行为。