对员工进行现金罚款是不符合我国劳动法的规定的。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律分析

1. 劳动法规定：

   • 根据我国的《劳动法》，并没有明确授权用人单位可以对员工进行现金罚款。
   • 劳动法上的用人单位并非行政执法机关，因此没有权利对员工的违法行为进行罚款。

2. 员工权益：

   • 如果公司确实对员工进行了无故的现金罚款，员工有权向当地劳动保障行政部门进行投诉。
   • 员工还可以选择向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

二、实际操作建议

1. 沟通解决：

   • 在面对罚款问题时，员工首先可以尝试与公司进行沟通，了解罚款的具体原因和依据，并表达自己的异议。

2. 正式投诉：

   • 如果沟通无果，员工可以向公司的上级管理机构或人力资源部门进行正式投诉。
   • 同时，也可以向当地劳动保障行政部门反映情况，寻求行政部门的帮助和支持。

3. 法律途径：

   • 如果行政投诉未能解决问题，员工可以考虑向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

三、其他注意事项

1. 了解公司规章制度：

   • 员工在入职前应仔细了解公司的规章制度，确保自己清楚公司的奖惩制度和管理规定。

2. 保留证据：

   • 在面对罚款问题时，员工应保留好相关证据，如罚款通知、工资单等，以便在需要时提供证明。

综上所述，对员工进行现金罚款是不符合我国劳动法的规定的。员工在面对此类问题时，应了解自己的权益和途径，通过沟通、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。