公司要求员工以现金方式缴纳绩效罚款，这一行为通常是违法的。以下是从不同角度的详细分析：
法律角度
罚款权限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位并不具备对员工进行罚款的行政处罚权。罚款通常属于行政处罚的范畴，只能由法律、法规规定的行政机关或授权的组织在法定职权范围内实施。因此，公司无权自行设定罚款制度，更无权要求员工以现金方式缴纳罚款。
工资支付：
- 《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司要求员工以现金方式缴纳绩效罚款，实际上是在变相克扣工资，这违反了劳动法的规定。
规章制度合法性：
- 即使公司内部制定了罚款制度，该制度也必须符合法律法规的规定，且经过民主程序制定、公示或告知劳动者。未经合法程序制定的罚款制度是无效的，不能作为处罚员工的依据。
实际操作角度
现金缴纳的隐患：
- 要求员工以现金方式缴纳罚款，不仅违反了工资支付的规定，还可能存在其他隐患。例如，现金交易难以留下有效证据，一旦发生纠纷，员工可能难以证明自己已经缴纳了罚款，从而陷入被动。
员工权益保护：
- 员工有权拒绝公司的不合理要求，包括以现金方式缴纳绩效罚款。如果公司坚持要求员工缴纳，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议与后果
建议：
- 对于公司而言，应当遵守法律法规，不得擅自设定罚款制度或要求员工以现金方式缴纳罚款。如果确实需要对员工进行绩效管理，可以通过调整工资结构、设立奖金或扣减奖金等方式来实现，而不是采取罚款的方式。
- 对于员工而言，如果遇到公司要求以现金方式缴纳绩效罚款的情况，应当坚决拒绝，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能后果：
- 如果公司坚持要求员工以现金方式缴纳绩效罚款，并因此引发劳动争议，公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司还可能因违法用工而承担民事赔偿责任，如支付员工被克扣的工资、经济补偿金等。
综上所述，公司要求员工以现金方式缴纳绩效罚款的行为通常是违法的。如果遇到此类情况，建议员工坚决拒绝并向相关部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。