递交辞职报告一个月后，即使领导没有批准，劳动者通常也可以离职。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下从多个角度进行详细分析：
一、法律规定层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一规定明确了劳动者的预告解除权，即只要劳动者按照法定程序（提前30天书面通知）提出辞职，到期后即可合法离职，无需用人单位批准。
二、实际操作中的注意事项
确保通知的有效性：
- 辞职通知必须以书面形式提交，并保留好相关证据（如邮件记录、签收单、快递回执等），以证明已履行了通知义务。
- 通知中应明确离职日期，确保满足法律规定的提前30天要求。
应对用人单位的不配合：
- 若用人单位拒绝接收辞职通知或拖延办理离职手续，劳动者可通过邮寄方式送达（选择EMS并备注文件内容），或通过电子邮件、短信等方式留存证据。
- 若因用人单位原因导致离职手续无法及时办理，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，维护自身权益。
工作交接与离职手续：
- 尽管法律赋予了劳动者单方面解除劳动合同的权利，但为维护良好的职业关系和避免潜在的法律风险，建议劳动者在离职前按照用人单位的要求办理离职手续，并完成工作交接，确保工作的连续性和用人单位的正常运营。
- 用人单位应及时为劳动者出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
三、特殊情况处理
特殊岗位的例外情况：
- 对于涉及国家机密、商业秘密等特殊岗位的劳动者，可能需遵守脱密期管理或竞业限制协议。此类情况下，离职流程需按双方约定执行，但脱密期最长不得超过六个月，且用人单位需支付相应补偿。
用人单位违法行为：
- 若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等），劳动者不仅有权立即解除劳动合同，还可要求用人单位支付剩余工资及经济补偿金。在此情况下，劳动者无需等待三十日通知期。
四、离职后的权益保障
- 工资结算：用人单位应在离职时一次性结清工资，不得无故拖欠。
- 社保转移：劳动者有权要求用人单位协助办理社会保险关系转移手续。
- 经济补偿：若用人单位存在违法行为导致劳动者被迫离职，劳动者可主张经济补偿金。
五、维权途径
若用人单位阻挠劳动者合法离职，或拒绝支付应有的经济补偿等，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
- 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并调解；
- 申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决争议；
- 在必要时，寻求法律援助并提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。
综上所述，递交辞职报告一个月后，即使领导没有批准，劳动者在遵守法律程序和完成工作交接的前提下，通常可以离职。同时，劳动者应了解自己的法律权益和维权途径，以确保在离职过程中能够保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。