您好，关于您提出的“辞职报告已审批是否可以离职”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作流程的重要问题。

首先，从法律层面来看，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这里的“书面形式”并不仅限于传统的纸质文件，根据《民法典》及相关司法解释，电子数据交换、电子邮件、即时通信（如微信）等方式，只要能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用，都被视为书面形式。因此，如果您是通过微信等电子方式提交的辞职报告，并且该报告已经得到了公司的审批确认，那么从法律角度讲，您的辞职通知是有效的。

接下来，我们来看实际操作流程。在您提交辞职报告并得到公司审批后，通常意味着公司已经接受了您的辞职申请，并会开始安排离职交接等相关事宜。此时，您需要按照公司的要求，配合完成离职手续，如交接工作、归还公司财物、结清工资等。只有当这些手续都办理完毕后，您才能正式离职。

但需要注意的是，即使辞职报告已经审批，也并不意味着您可以立即离职。根据法律规定，劳动者需要提前30日通知用人单位（除非双方另有约定或存在特殊情况），这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。因此，在辞职报告审批后，您还需要等待这30日的通知期满，或者与公司协商确定一个更早的离职日期。

综上所述，辞职报告已审批并不意味着您可以立即离职，而是需要按照法律规定和公司要求，完成离职交接等相关手续，并等待通知期满或与公司协商确定离职日期后，才能正式离职。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职流程和相关法律规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。