核心结论：退休年龄后未建立劳动合同关系，发生事故后的处理方式需根据事故性质、责任主体及是否存在劳务关系等因素综合判断，主要分为以下两种情况：

1. 若事故属于工伤范畴（如因工作原因受伤）

• 法律关系认定：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，达到退休年龄后继续在原单位工作，未享受养老保险待遇或领取退休金的，双方可能被认定为劳务关系而非劳动关系。但若符合“事实劳动关系”特征（如受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动），仍可能按工伤处理。
• 处理流程：
  1. 申请工伤认定：需证明事故与工作直接相关（如工作时间、地点因工作原因受伤），向当地社保部门提交证据（如考勤记录、工作安排、证人证言等）。
  2. 责任承担：若认定为工伤，单位需承担工伤保险责任（如医疗费、伤残补助等）；若未缴纳工伤保险，由单位全额赔偿。
  3. 例外情形：若已享受养老保险待遇或领取退休金，则按人身损害赔偿处理（见下文）。

2. 若事故属于人身损害范畴（如提供劳务过程中受伤）

• 法律关系认定：根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系的，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。若为退休人员与单位之间的劳务关系，适用同样规则。
• 处理流程：
  1. 确定责任比例：需证明单位存在过错（如未提供安全环境、未培训等），根据过错程度划分赔偿责任（如单位承担70%、个人承担30%）。
  2. 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。
  3. 协商或诉讼：优先与单位协商赔偿；协商不成，可向法院起诉，需提交事故证明、医疗记录、费用单据等证据。

关键提醒

• 证据收集：无论哪种情况，均需保留事故现场照片、医疗记录、工作安排记录、证人联系方式等证据，以支持主张。
• 时效限制：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出；人身损害诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。
• 特殊情形：若事故由第三方造成（如交通事故），可同时主张工伤赔偿和第三方侵权赔偿（需符合“兼得原则”）。

建议：退休后工作需谨慎评估风险，建议与单位签订书面劳务协议，明确权利义务；发生事故后及时咨询专业律师，根据具体情况制定维权策略。如有进一步疑问，可直接向我提问。