面对没有劳动合同但发生工伤的情况，您依然有权享受工伤保险待遇。以下是详细的处理步骤和注意事项，帮助您维护自己的合法权益。

一、确认劳动关系

首先，您需要证明与用人单位存在事实劳动关系。尽管没有劳动合同，但您可以通过以下证据来证明：

• 工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等；
• 用人单位发放的工作证、服务证等身份证明；
• 招工招聘登记表、报名表等招用记录；
• 考勤记录；
• 其他劳动者的证言。

如果与用人单位就劳动关系产生争议，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以确认劳动关系。

二、及时申请工伤认定

1. 申请时间：工伤发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在一年内直接提出申请。

2. 申请材料：您需要提交工伤认定申请表、证明劳动关系的材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

三、进行劳动能力鉴定

在工伤治疗稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍等级。

四、要求工伤赔偿

• 如果用人单位已缴纳工伤保险，您可以从工伤保险基金中获得医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。
• 如果用人单位未缴纳工伤保险，所有相关费用应由用人单位承担。如果用人单位不支付，您可以从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位后续偿还。如果用人单位不偿还，社保经办机构可以依法追偿。

五、协商与法律途径

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来解决争议。

六、注意事项

• 在整个过程中，您应妥善收集和保存相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以维护自身权益。
• 如果遇到法律程序上的困难，建议您寻求专业律师的帮助，确保您的合法权益得到有效保护。

综上所述，即使没有劳动合同，您在发生工伤后仍然可以通过证明劳动关系、及时申请工伤认定并依据相关规定要求赔偿来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。