铁路职工酒驾和醉驾被开除的区别，主要在于违法行为的严重程度以及由此导致的法律后果和单位处理措施的不同。以下从几个方面进行详细分析：

1. 违法行为的定义与严重程度：

   • 酒驾：通常指的是饮酒后驾驶机动车，但血液中的酒精含量未达到醉驾的标准。酒驾虽然也是违法行为，但相对于醉驾来说，其社会危害性和法律后果较轻。
   • 醉驾：指的是醉酒后驾驶机动车，即血液中的酒精含量达到或超过法定标准。醉驾是严重的违法行为，不仅危及公共安全，还可能造成严重后果，因此法律对其处罚更为严厉。

2. 法律后果：

   • 酒驾：根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，酒驾可能面临罚款、暂扣或吊销机动车驾驶证、拘留等行政处罚。对于铁路职工而言，酒驾行为还可能违反单位的规章制度，导致单位内部的纪律处分，但不一定直接导致开除。
   • 醉驾：醉驾不仅构成危险驾驶罪，还可能面临刑事处罚，如拘役、罚金等。对于铁路职工而言，醉驾行为严重违反了法律法规和单位规章制度，通常会被视为严重违纪行为，单位有权依据相关规定将其开除。

3. 单位处理措施：

   • 酒驾：单位可能根据内部规章制度对酒驾职工进行警告、记过、降级等纪律处分，具体处分措施取决于酒驾的严重程度、职工的工作表现以及单位的规定。
   • 醉驾：由于醉驾行为的严重性，单位通常会采取更为严厉的处理措施，包括但不限于开除公职。这是因为醉驾不仅违反了法律法规，也严重损害了单位的形象和声誉，对公共安全构成了严重威胁。

4. 实际案例与影响：

   • 在实际案例中，铁路职工因醉驾被开除的案例屡见不鲜。这些案例表明，醉驾行为对于铁路职工而言是极其严重的违纪行为，单位通常会采取零容忍的态度。
   • 酒驾行为虽然不一定直接导致开除，但也会对职工的职业发展产生负面影响，如影响晋升、评优等。

建议：

• 铁路职工应严格遵守法律法规和单位规章制度，杜绝酒驾和醉驾行为。
• 如已发生酒驾或醉驾行为，应积极配合相关部门的调查和处理，主动承担责任并接受处罚。
• 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。