铁路职工打架是否会被开除，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 打架行为的性质与后果：

   • 如果打架行为情节轻微，未造成严重后果，且职工能够认识到错误并积极改正，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位通常不会直接选择开除职工。此时，更可能的是给予警告、记过等纪律处分。
   • 如果打架行为情节严重，造成了人身伤害、财产损失或影响了铁路的正常运营秩序，那么用人单位可能会依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以职工严重违反用人单位规章制度为由，解除劳动合同，即开除职工。

2. 用人单位的规章制度：

   • 铁路企业通常会有明确的规章制度，对职工的行为进行规范。这些规章制度中往往会包含对打架等违纪行为的处理规定。因此，职工在打架前应了解并遵守这些规章制度，以免因违纪而面临开除的风险。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了打架行为将导致开除，且该规章制度已经职工代表大会或全体职工讨论通过，并向职工公示或告知，那么职工一旦打架，就可能面临被开除的后果。

3. 法律法规的适用：

   • 在处理打架事件时，用人单位需要遵循《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规的规定。这些法律法规对用人单位解除劳动合同的条件和程序都有明确的规定。
   • 如果用人单位在处理打架事件时违反了法律法规的规定，如未按照法定程序进行调查、未给予职工申辩的机会等，那么职工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。

4. 具体案例与司法实践：

   • 在实际案例中，铁路职工打架是否会被开除，往往取决于具体案件的事实和证据。如果职工能够证明自己的打架行为是出于正当防卫或紧急避险等合法原因，且未造成严重后果，那么可能不会被开除。
   • 同时，司法实践也会考虑用人单位的规章制度是否合法合理、是否已经向职工公示或告知等因素。如果用人单位的规章制度存在违法或不合理之处，那么其依据该规章制度开除职工的行为可能会被认定为违法解除劳动合同。

建议：

• 作为铁路职工，应严格遵守企业的规章制度和法律法规，避免打架等违纪行为的发生。
• 如果一旦发生打架事件，应积极配合用人单位的调查和处理工作，如实陈述事实、提供证据，并争取从轻或减轻处理。
• 如果对用人单位的处理结果有异议，可以依法向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。

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