铁路职工辱骂他人是否会被开除，需结合具体情况及铁路企业的规章制度来判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面的考量
法律未明确禁止与规定：
- 我国《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中，并未明确规定辱骂他人即构成开除的法定情形。因此，从法律层面讲，单纯的辱骂行为并不直接导致劳动合同的解除。
规章制度的作用：
- 铁路企业作为用人单位，有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，依法建立和完善劳动规章制度。这些规章制度可能包括对员工行为进行规范的内容，以及相应的奖惩措施。
- 如果铁路企业的规章制度中明确规定了辱骂他人属于严重违反规章制度的行为，并据此可以解除劳动合同，那么在该规章制度合法有效且已告知员工的情况下，铁路职工因辱骂他人被开除是有可能的。
二、规章制度的具体内容与执行
规章制度的合法性：
- 铁路企业的规章制度必须合法有效，即不得违反法律法规的强制性规定，且需经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。
- 规章制度还需公示或告知劳动者，以确保员工知晓并遵守。
辱骂行为的严重性：
- 即使规章制度中规定了辱骂他人可以解除劳动合同，也需考虑辱骂行为的严重性。轻微的辱骂可能不足以构成严重违反规章制度，而严重的辱骂行为，如造成恶劣影响或严重损害企业形象等，则可能构成开除的理由。
三、实际案例与司法实践
- 在实际案例中，因辱骂他人被开除的情况并不少见，但具体是否构成开除理由需结合规章制度、辱骂行为的严重性以及司法实践中的判断标准。
- 司法实践中，法院或仲裁机构会综合考虑多种因素，如辱骂行为的具体情节、对工作环境和同事关系的影响、企业规章制度的合理性等，来判定开除决定是否合法。
四、建议与注意事项
遵守规章制度：
- 铁路职工应严格遵守企业的规章制度，避免任何可能构成违规的行为，包括辱骂他人。
了解规章制度内容：
- 职工应了解并熟悉企业的规章制度，特别是与奖惩相关的条款，以便在面临类似情况时能够做出正确的判断和应对。
寻求法律帮助：
- 如果职工认为企业的开除决定不合法或不合理，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
综上所述，铁路职工辱骂他人是否会被开除，需结合具体情况及铁路企业的规章制度来判断。如果规章制度中明确规定了辱骂他人可以解除劳动合同，且该规定合法有效并已告知员工，同时辱骂行为构成严重违反规章制度，那么职工有可能因此被开除。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。