结论：单位班长多次辱骂吼叫工人，是否会被开除，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要依据具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、公司规章制度角度
规章制度内容：首先，需要查看公司的规章制度中是否有关于员工行为规范、禁止辱骂或吼叫等不当行为的具体规定。如果规章制度中明确规定了此类行为属于严重违纪，且规定了相应的处罚措施，包括开除，那么班长多次辱骂吼叫工人的行为就有可能构成开除的理由。
规章制度执行：其次，即使规章制度中有相关规定，也需要考虑公司是否严格执行了这些规定。如果公司对类似行为一直采取宽容态度，或者对班长的行为视而不见，那么突然以此为由开除班长可能会引发争议。
二、法律法规角度
劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需要遵循合法、公平、公正的原则，且解除劳动合同的理由必须合法、合理。如果班长多次辱骂吼叫工人的行为并未达到严重违反公司规章制度或法律法规的程度，那么公司以此为由开除班长可能会构成违法解除劳动合同。
劳动保护法规：此外，劳动保护法规也强调了对劳动者人格尊严的保护。如果班长的辱骂吼叫行为对工人的心理健康造成了严重影响，甚至构成了侮辱或诽谤，那么工人有权向相关部门投诉或寻求法律援助，公司也可能因此面临法律责任。
三、实际操作建议
收集证据：如果工人认为班长的行为已经构成了不当行为或违法违纪，建议首先收集相关证据，如录音、录像、证人证言等，以便在需要时证明自己的主张。
与公司沟通：在收集到足够证据后，工人可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，反映班长的行为问题，并要求公司采取相应措施。如果公司能够积极处理并解决问题，那么可能无需走到开除这一步。
寻求法律援助：如果公司未能妥善处理问题，或者工人认为公司的处理方式不公正、不合理，那么工人可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：单位班长多次辱骂吼叫工人是否会被开除，取决于多种因素的综合考量。作为工人，在面对此类问题时，应保持冷静、理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，公司也应加强员工行为规范的管理和培训，营造和谐、稳定的工作环境。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。