国企员工几次骂人会被开除并没有一个固定的次数标准，这主要取决于骂人的情节严重程度、造成的后果以及公司的规章制度。以下是我从不同角度为你进行的分析：
公司规章制度的角度：
- 国企通常会有完善的员工行为规范和奖惩制度。这些制度会明确规定哪些行为是禁止的，以及违反这些规定会受到何种处罚。
- 如果公司的规章制度中明确规定了骂人行为属于严重违纪，且达到一定次数（如三次）即可开除，那么员工在达到这个次数后，公司有权依据规章制度进行开除处理。
- 但如果规章制度中没有明确规定骂人次数与开除的直接关联，或者规定较为模糊，那么公司就不能仅凭骂人次数来决定是否开除员工。
情节严重程度的角度：
- 骂人行为的情节严重程度也是决定是否开除的重要因素。如果员工的骂人行为只是偶尔发生，且情节轻微，没有造成严重后果，那么公司通常不会选择开除员工。
- 如果员工的骂人行为频繁发生，且情节恶劣，如使用侮辱性语言、对他人进行人身攻击等，甚至造成了恶劣影响或严重后果，那么公司有权依据相关规定进行开除处理。
法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“严重违反”需要达到一定的程度，且通常需要与规章制度中的规定相一致。
- 如果员工的骂人行为并未达到“严重违反”的程度，或者公司的规章制度中并未将骂人行为列为可开除的情形，那么公司就不能随意开除员工。
建议：
- 作为国企员工，应当严格遵守公司的规章制度和职业道德规范，避免发生骂人等不当行为。
- 如果公司确实存在对骂人行为的开除规定，员工应当了解并遵守这些规定，以免因不当行为而失去工作。
- 如果员工认为公司的开除决定不合理或存在争议，可以通过合法途径进行申诉或维权，如向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁委员会申请仲裁等。
总之，国企员工几次骂人会被开除并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。