结论是：一般情况下，5年前与领导当面辱骂的行为，如今不太可能直接导致您被开除。以下是从不同角度的详细分析：
一、从劳动法规定来看
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。通常，用人单位解除劳动合同的情形包括：
严重违反用人单位的规章制度：这通常指的是员工近期、持续或重复的违规行为，且这些行为对用人单位的正常运营造成了严重影响。5年前的辱骂行为，除非被明确记录在案且持续影响工作关系，否则一般不被视为当前解除劳动合同的直接依据。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：这同样指的是员工近期的行为，且这些行为直接导致了用人单位的经济损失或其他重大损害。5年前的辱骂行为，除非能证明其与当前用人单位遭受的重大损害有直接关联，否则不构成解除劳动合同的理由。
被依法追究刑事责任：如果员工因犯罪行为被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。但辱骂行为通常不构成犯罪，除非伴随有更严重的违法行为。
二、从时间因素考虑
时间是一个重要的考量因素。5年前的事件，除非有持续的影响或后果，否则一般不太可能成为当前解除劳动合同的直接原因。劳动法更注重员工当前的行为表现和对用人单位的影响。
三、从实际操作层面分析
证据收集：用人单位要解除劳动合同，通常需要提供充分的证据证明员工的行为符合法定解除条件。对于5年前的辱骂行为，除非有当时的录音、录像或书面记录等确凿证据，否则用人单位很难证明其当前的影响。
程序合规性：即使用人单位认为员工的行为符合解除条件，也需要遵循法定的解除程序，如提前通知、听取员工意见等。如果程序不合规，解除行为可能被认定为违法。
四、建议与提醒
保持冷静与理性：无论过去发生了什么，都应保持冷静和理性，避免再次发生类似冲突。
关注当前行为：将注意力放在当前的工作表现和行为上，确保自己符合用人单位的规章制度和职业道德要求。
了解自身权益：如果用人单位真的以5年前的辱骂行为为由解除劳动合同，您有权了解解除的具体依据和程序，并可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。