铁路职工酒驾是否会被开除，这主要取决于酒驾的情节严重程度、是否构成犯罪以及铁路单位的内部规章制度，但通常情况下，铁路职工醉驾是会被开除的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。醉驾若构成危险驾驶罪，则属于被依法追究刑事责任的情形，因此铁路单位作为用人单位有权解除与醉驾职工的劳动合同。
   • 《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条也明确规定，醉酒驾驶机动车的，将受到吊销机动车驾驶证及依法追究刑事责任的处罚。这为醉驾行为的法律性质提供了明确界定，是判断其是否构成犯罪并进而影响劳动关系的重要依据。

2. 铁路行业的特殊性与管理规定：

   • 铁路行业对职工的纪律和行为规范要求严格，通常拥有完善的劳动纪律和奖惩制度。醉驾行为不仅危害公共安全，也严重损害了铁路职工的职业形象和单位声誉。
   • 基于铁路行业的特殊性和安全性要求，绝大多数铁路单位会将醉驾视为严重违纪行为，并依据内部规章制度作出开除等严厉处分决定。这是为了维护单位的正常秩序、保障公共安全以及树立良好的职业形象。

3. 实际处理情况与后果：

   • 在绝大多数情况下，铁路职工因醉驾被抓后，都会面临被开除的命运。这是因为醉驾行为已经触犯了法律底线，且严重违反了职业道德和单位规章制度。
   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果职工因醉驾未被追究刑事责任（如因证据不足等原因），或者单位内部有特殊的处理规定（如给予改正机会等），那么处理结果可能会有所不同。但这些情况并不改变醉驾行为本身的严重性和可能导致的负面后果。
   • 醉驾者除了可能面临被开除的处分外，还将承担刑事责任（如拘役、罚金）、行政处罚（如吊销驾驶证）和民事赔偿责任（如赔偿事故损失）。此外，醉驾记录会被载入个人档案，对个人的职业发展、信用记录等产生长期影响。

4. 建议与总结：

   • 铁路职工应时刻牢记交通安全法规，切勿酒后驾车，以免给自己和单位带来不可挽回的损失。
   • 铁路单位也应加强职工教育和管理，提高职工的法律意识和安全意识，共同维护良好的职业形象和公共安全。
   • 如果铁路职工因酒驾面临处理，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便做出合理的应对和决策。

综上所述，铁路职工醉驾通常会被开除，这既是法律规定的必然结果，也是铁路行业特殊性质和安全性要求的体现。因此，铁路职工应严格遵守法律法规，切勿触碰法律红线。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。