铁路企业对于酒驾者开除，是有充分法律依据的，且通常符合铁路单位内部管理规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：
- 该条款明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。酒驾若构成危险驾驶罪，即属于被依法追究刑事责任的情形，铁路企业作为用人单位，有权依据此条款解除与酒驾职工的劳动合同。
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条：
- 该条款对醉酒驾驶机动车的处罚进行了明确规定，包括吊销机动车驾驶证、依法追究刑事责任等。这为酒驾行为的法律性质提供了明确界定，是判断其是否构成犯罪并进而影响劳动关系的重要依据。
二、铁路单位内部管理规定
严格的纪律要求：
- 铁路行业对职工的纪律和行为规范要求严格，通常拥有完善的劳动纪律和奖惩制度。酒驾行为不仅危害公共安全，也严重损害了铁路职工的职业形象和单位声誉。
开除等严厉处分：
- 基于铁路行业的特殊性和安全性要求，绝大多数铁路单位会将酒驾视为严重违纪行为，并依据内部规章制度作出开除等严厉处分决定。这是为了维护单位的正常秩序、保障公共安全以及树立良好的职业形象。
三、实际操作与特殊情况
实际操作中的普遍做法：
- 在实际操作中，绝大多数地方的铁路单位对酒驾行为持零容忍态度。一旦职工酒驾被抓，往往面临被开除的命运。这是因为酒驾行为已经触犯了法律底线，且严重违反了职业道德和单位规章制度。
特殊情况的处理：
- 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果职工因酒驾未被追究刑事责任（如因证据不足等原因），或者单位内部有特殊的处理规定（如给予改正机会等），那么处理结果可能会有所不同。但这些情况并不改变酒驾行为本身的严重性和可能导致的负面后果。
四、建议与总结
严格遵守交通法规：
- 作为铁路职工，应时刻牢记交通安全法规，切勿酒后驾车。酒驾不仅可能危及自身和他人的生命安全，还可能给自己和单位带来不可挽回的损失。
加强职工教育和管理：
- 铁路单位也应加强职工教育和管理，提高职工的法律意识和安全意识。通过定期培训、宣传等方式，让职工充分认识到酒驾的危害性和后果的严重性。
依法依规处理：
- 对于酒驾的职工，铁路单位应依法依规进行处理。在维护单位正常秩序和公共安全的同时，也要保障职工的合法权益，确保处理结果的公正性和合理性。
总结来说，铁路企业对于酒驾者开除是有充分法律依据的，且通常符合铁路单位内部管理规定。作为铁路职工，应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为；铁路单位也应加强职工教育和管理，依法依规处理酒驾事件。如果您或您身边的同事有酒驾相关的问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。