关于您提出的“国有企业职称工资是否可以取消”的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：
一、职称工资的性质与依据
职称工资通常是国有企业根据员工的职称等级来设定的一种薪酬组成部分，它反映了员工在专业领域内的技术水平和能力。职称工资的设定和调整，一般应遵循国家的相关法律法规以及企业内部的薪酬管理制度。
二、取消职称工资的合法性分析
法律法规层面：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确规定了职称工资作为薪酬的一部分，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下，单方面取消职称工资可能构成违约。
- 同时，用人单位在调整薪酬制度时，应遵循公平、合理、透明的原则，并确保调整后的薪酬制度不违反国家法律法规的强制性规定。
企业内部规定层面：
- 如果企业内部的薪酬管理制度中明确规定了职称工资的设定、调整和取消条件，且这些规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么企业按照这些规定取消职称工资可能是合法的。
- 但需要注意的是，企业内部的薪酬管理制度应经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，以确保劳动者的知情权。
三、应对建议
内部沟通与协商：
- 如果您对职称工资的取消有异议，首先应尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解取消的具体原因和依据，并表达您的质疑和不满。
- 在沟通过程中，保留好所有书面沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续维权之需。
查阅法律法规与公司规定：
- 深入研究《劳动法》、《劳动合同法》及相关地方性法规，明确自身权益及公司义务。
- 仔细审阅劳动合同、员工手册及公司规章制度，确认公司行为是否违法或违约。
正式书面反馈与维权：
- 如果发现公司行为违法或违约，应书面提出质疑，要求纠正，并设定合理回复期限。
- 若公司未给予合理回应或解决方案，您可以考虑通过工会协调、申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
证据收集与保存：
- 全面收集劳动合同、工资条、银行流水、职称证书等相关证据，确保维权有据可依。
四、总结与提醒
国有企业职称工资的取消并非随意之举，它需要遵循国家法律法规和企业内部规定。如果您对职称工资的取消有异议，应首先尝试内部沟通与协商，了解具体原因和依据。若沟通无果，再考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并做好充分的准备工作是至关重要的。如遇复杂情况，建议咨询专业律师以获得更具体的法律指导。