国企有职称的职工不能仅凭职称延迟退休。延迟退休需要满足特定的条件和程序，而不是单纯基于职称来决定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的退休规定：

   • 根据我国现行政策，退休年龄标准是统一的，男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁（特殊工种等符合条件的可提前退休）需办理退休手续。这一规定适用于包括国企职工在内的所有职工，不论其是否具有职称。

2. 职称与退休的关系：

   • 职称是评价职工专业技术水平和能力的一种标志，但它并不直接决定退休时间。退休时间的确定主要依据的是国家法定的退休年龄标准，而不是职工的职称。

3. 特殊情况下的延迟退休：

   • 尽管一般情况下不能延迟退休，但在某些特殊情况下，如涉及重要工作需要或专业技术人才短缺，并符合相关法律法规及程序要求时，可能存在延迟退休的情形。然而，这些特殊情况并不是基于职称来考虑的，而是基于工作需要和人才状况的综合评估。

4. 建议与总结：

   • 对于国企有职称的职工来说，应关注国家法定的退休年龄标准，并提前做好退休规划。如果认为自己符合延迟退休的特殊条件，可以向所在单位提出申请，并按照相关规定和程序进行申报和审批。
   • 同时，国企也应提前做好人才接替和梯队建设，确保运营的连续性和稳定性，不受个别职工退休的影响。

综上所述，国企有职称的职工不能仅凭职称延迟退休，而是需要满足特定的条件和程序。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。