关于“取消职称工资是否为谣言”这一问题，不能一概而论，需要分情况讨论：
从法律政策层面来看：
- 目前，并没有全国性的统一法律或政策明确规定要取消职称工资。职称工资通常与个人的职称评定、工作表现以及单位的薪酬制度相关联。因此，如果听到“全面取消职称工资”的说法，这很可能是一种谣言或者是对某些特定地区、特定单位政策的误解。
- 不过，也需要注意，某些地区或单位可能会根据自身的实际情况和政策导向，对职称工资制度进行调整或改革。这种调整或改革可能是局部的、阶段性的，并不意味着全面取消职称工资。
从实际操作层面来看：
- 在实际操作中，职称工资的发放往往受到多种因素的影响，包括单位的财务状况、薪酬政策、个人绩效等。因此，即使没有明确的政策规定取消职称工资，某些单位也可能因为各种原因而暂时或永久性地停止发放职称工资。
- 此外，如果个人在职称评定、工作表现等方面存在问题，也可能导致职称工资的减少或取消。这种情况下，取消职称工资并非谣言，而是基于个人实际情况和单位规定的合理调整。
针对这一问题的法律建议：
- 核实信息来源：如果听到关于取消职称工资的消息，首先要核实信息的来源是否可靠。避免轻信未经证实的谣言或传言。
- 了解单位政策：对于在职员工来说，最直接的方式是了解自己所在单位的职称工资政策。这可以通过查阅单位的相关文件、咨询人力资源部门或上级领导等方式实现。
- 关注政策动态：虽然目前没有全国性的统一政策规定取消职称工资，但政策环境是不断变化的。因此，建议关注相关政策动态，以便及时了解职称工资制度的最新变化。
可能产生的法律后果：
- 如果单位未经合法程序擅自取消职称工资，可能构成违法行为。员工有权依法维护自己的合法权益，包括通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。
- 如果个人因为职称评定、工作表现等问题导致职称工资减少或取消，且单位已经按照相关规定进行了合理调整，那么个人通常需要接受这一结果。但如果认为单位的调整存在不合理之处，也可以依法提出异议或申诉。
总结来说，取消职称工资是否为谣言取决于具体的政策环境和单位规定。在面对这类问题时，建议保持理性态度，核实信息来源，了解单位政策，并关注政策动态。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。