取消职称后，是否按工龄兑现工资，这并非一个固定的规则，而是取决于具体的单位政策、劳动合同以及相关法律法规的综合考量。以下从几个角度进行详细分析：
单位政策角度：
- 许多单位在制定工资福利政策时，会综合考虑员工的职称、工龄、工作表现等多个因素。职称往往与工资级别、岗位津贴等挂钩，是单位内部薪酬体系的一部分。
- 如果单位决定取消职称与工资的直接挂钩，转而更侧重于工龄或其他因素，那么员工的工资结构可能会发生相应变化。但这种变化通常需要经过单位内部的民主程序（如职工代表大会或工会讨论通过），并确保不违反相关法律法规。
劳动合同角度：
- 劳动合同是员工与单位之间约定劳动条件和劳动报酬的重要法律文件。如果劳动合同中明确规定了职称与工资的关系，那么单位在未经员工同意的情况下单方面取消这种关系，可能构成违约。
- 在这种情况下，员工有权要求单位按照劳动合同的约定履行义务，或者通过协商、调解、仲裁等途径维护自己的合法权益。
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工的工资应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。这意味着，如果两个员工在相同的工作岗位上从事相同的工作，且工作表现相当，那么他们应当获得相同的工资报酬。
- 然而，法律法规并未明确规定职称必须与工资挂钩。因此，单位在制定工资政策时，有一定的自主权来决定是否将职称作为工资确定的因素之一。
- 如果单位取消职称与工资的挂钩，但确保员工的工资水平不低于当地最低工资标准，并且不违反同工同酬的原则，那么这种做法在法律上是可行的。
建议与行动指南：
- 如果您所在的单位正在考虑取消职称与工资的挂钩，建议您首先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权益。
- 同时，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位取消职称与工资挂钩的具体原因和考虑因素，以及这种变化对您个人工资的影响。
- 如果您认为单位的做法违反了劳动合同或相关法律法规，您可以先尝试与单位进行协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总之，取消职称后是否按工龄兑现工资并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多种因素。如果您对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。