聘任职称后兑现工资是否合法，需分情况讨论：
若聘任职称与工资兑现存在合法约定：
- 在许多单位，职称的聘任往往与工资待遇、奖金等挂钩，这是单位为了激励员工提升专业技能、促进单位发展而采取的一种常见措施。如果单位在聘任职称时，已经与员工明确约定了职称聘任后将兑现相应的工资待遇，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种兑现工资的行为就是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果单位与员工就职称聘任后的工资待遇达成了书面协议，那么这种协议就是具有法律效力的。
若聘任职称与工资兑现无合法约定或约定违法：
- 如果单位在聘任职称时，并未与员工明确约定职称聘任后将兑现相应的工资待遇，或者约定的内容违反了法律法规的强制性规定（如低于当地最低工资标准等），那么单位在职称聘任后单方面兑现工资的行为就可能存在法律问题。
- 法律后果：在这种情况下，员工有权要求单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定支付工资。如果单位拒绝支付或支付不足，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
针对聘任职称后兑现工资问题的建议：
- 明确约定：在聘任职称前，单位应与员工明确约定职称聘任后的工资待遇、奖金等福利，并确保这种约定不违反法律法规的强制性规定。
- 书面协议：为了保障双方的权益，建议将职称聘任后的工资待遇等约定以书面形式固定下来，作为劳动合同的附件或补充协议。
- 及时沟通：如果员工对职称聘任后的工资待遇有疑问或不满，应及时与单位沟通协商，寻求解决方案。
- 法律途径：如果单位拒绝支付或支付不足工资待遇，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
举例说明：
假设某单位在聘任职称时，与员工约定了职称聘任后将兑现相应的工资待遇，并且这种约定符合法律法规的规定。后来，单位按照约定兑现了工资待遇。在这种情况下，单位的做法就是合法的。相反，如果单位在聘任职称时并未与员工明确约定工资待遇，或者约定的内容违反了法律法规的强制性规定，那么单位在职称聘任后单方面兑现工资的行为就可能存在法律问题。
总之，聘任职称后兑现工资是否合法，取决于单位与员工之间的约定以及这种约定是否符合法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。