关于“兑现12级岗位工资是否违法”的问题，不能一概而论，需要结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细说明：
一、若用人单位与劳动者有明确约定或规章制度规定12级岗位工资标准，且该约定或制度合法有效
合法情形：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了12级岗位工资的具体数额或计算方式，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么用人单位按照约定兑现12级岗位工资是合法的。
- 如果用人单位的规章制度中规定了12级岗位工资的标准，且该规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过），并向劳动者进行了公示或告知，那么用人单位按照规章制度兑现12级岗位工资也是合法的。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”
二、若用人单位未与劳动者明确约定或规章制度未规定12级岗位工资标准，或约定/制度不合法
违法情形：
- 如果用人单位未与劳动者在劳动合同中明确约定12级岗位工资的具体数额或计算方式，也未在规章制度中规定相关标准，或者虽然规定了但未经民主程序制定或未向劳动者公示/告知，那么用人单位单方面决定兑现12级岗位工资可能缺乏合法依据，存在违法风险。
- 如果用人单位与劳动者约定的12级岗位工资标准低于当地最低工资标准，或者违反了法律、行政法规的强制性规定（如性别歧视、年龄歧视等），那么该约定也是违法的。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”如果用人单位未按照合法有效的约定或制度兑现12级岗位工资，劳动者有权解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿金。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：……（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；……”如果用人单位支付的12级岗位工资低于当地最低工资标准，将面临劳动行政部门的处罚。
三、建议与提醒
审查约定与制度：
- 劳动者应仔细审查与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，确认其中是否明确规定了12级岗位工资的标准或计算方式。
保留证据：
- 劳动者应保留好与用人单位沟通工资问题的相关证据（如聊天记录、邮件、工资条等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
及时咨询：
- 如果劳动者对用人单位兑现的12级岗位工资有疑问或不满，应及时向用人单位提出并协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。