“按规定取消其享受的待遇”并不意味着没有任何工资，具体情况需根据取消待遇的原因和相关法律法规来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 取消待遇与工资的关系：

   • 待遇与工资的区别：待遇通常指的是员工因工作而享有的各种福利和补贴，如住房补贴、交通补贴、餐补等，而工资则是员工因提供劳动而获得的报酬。取消待遇可能只是取消了某些福利或补贴，并不一定影响工资的发放。
   • 法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在正常提供劳动的情况下，用人单位应当支付工资。除非有明确的法律规定或合同约定，否则用人单位不得随意扣减员工的工资。

2. 取消待遇的可能情况：

   • 违规违纪：如果员工因违规违纪行为被取消某些待遇，如奖金、津贴等，这通常不会影响其基本工资的发放。但具体还需根据公司的规章制度和劳动合同来确定。
   • 合同变更或解除：如果劳动合同发生变更或解除，且变更或解除的内容涉及待遇的调整，那么员工可能不再享受原有的某些待遇。然而，这同样需要依据劳动合同的具体条款和相关法律法规来判断工资是否受影响。
   • 公司政策调整：公司可能因经营需要或政策调整而取消某些待遇，如取消年终奖、节日福利等。这种情况下，员工的工资通常不会受到影响，除非公司政策明确规定工资与待遇挂钩。

3. 法律建议：

   • 查阅劳动合同：员工应首先查阅自己的劳动合同，了解其中关于待遇和工资的具体条款，以确定取消待遇是否会影响工资的发放。
   • 咨询公司人事部门：如果对劳动合同中的条款有疑问或不清楚，可以咨询公司的人事部门或相关负责人，以获取更准确的解释和说明。
   • 寻求法律援助：如果认为公司取消待遇的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

总结来说，取消待遇并不一定意味着没有任何工资。具体情况需根据取消待遇的原因、劳动合同的具体条款以及相关法律法规来判断。如果员工对此有疑问或担忧，建议及时咨询专业人士或相关部门以获取更准确的解答和帮助。如有任何劳动纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询。