取消离休待遇通常与工资有直接关系，但具体影响需根据取消原因和政策规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 离休待遇与工资的基本关系

离休待遇是针对符合特定条件（如建国前参加革命工作）的退休人员的一种特殊保障，通常包括离休费、生活补贴、医疗待遇等。其中，离休费一般以本人离休前职务工资和级别工资之和为基数计发，因此离休待遇本身就与工资水平密切相关。若取消离休待遇，最直接的影响可能是离休费的停发或调整，进而影响实际收入。

2. 取消离休待遇的常见原因及工资影响

• 政策调整：若因国家或地方政策调整（如离休人员范围缩小、待遇标准降低），取消离休待遇可能导致离休费按新标准发放（可能低于原待遇），但通常不会完全取消与工资相关的基本离休费，而是调整补贴或福利部分。
• 违规行为：若离休人员因违法违纪（如贪污受贿、严重违反单位纪律）被取消离休待遇，可能面临离休费停发、补贴取消等处罚，此时工资相关待遇会显著减少。
• 身份变更：若离休人员因重新任职、犯罪入狱等原因丧失离休资格，其待遇可能按在职人员或服刑人员标准执行，工资或收入会按新身份重新计算。

3. 不同情况下的法律后果

• 政策性取消：若因政策调整取消待遇，需关注当地具体文件，通常会有过渡期或补偿措施（如一次性补贴、逐步降低待遇）。例如，某地可能规定“自2023年起，离休人员医疗补贴标准下调20%”，但离休费基数不变。
• 违规性取消：若因个人原因被取消待遇，单位或相关部门需依法依规处理，离休人员有权申诉或要求听证。例如，根据《行政机关公务员处分条例》，若离休人员因贪污被开除公职，其离休待遇可能被彻底取消。
• 身份变更导致取消：若离休人员重新任职（如返聘），其收入可能按“工资+离休费”合并计算，但需遵守税务和社保规定；若因犯罪入狱，离休费可能暂停发放，出狱后恢复情况需根据政策判断。

4. 建议与注意事项

• 核实取消原因：若收到取消离休待遇的通知，首先要求单位或相关部门出具书面依据，明确取消原因（政策调整、违规行为还是身份变更）。
• 咨询政策细节：向当地人社局、老干部局或单位人事部门咨询具体政策，了解取消后待遇如何调整（如是否保留基本离休费、补贴如何计算）。
• 法律救济途径：若认为取消决定违法或不合理，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身权益。例如，若单位无正当理由取消待遇，可能涉及行政违法。

总结：取消离休待遇对工资的影响取决于取消原因和政策规定，可能是部分调整（如补贴减少）或全面取消（如违规行为）。建议根据具体情况核实政策、咨询权威部门，必要时通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。