一般而言，公务员被开除公职当日，其工资和其他待遇通常会被取消，但具体还需依据相关法律法规及单位规定来确定。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员因违纪违法等情形被开除公职的，自作出开除决定之日起，即丧失公务员身份，其工资、津贴、补贴等福利待遇也相应停止发放。这是基于公务员身份与待遇的紧密关联性，一旦身份丧失，待遇自然随之终止。

2. 单位规定与执行：

   • 除了法律法规的普遍规定外，各单位还可能根据自身情况制定具体的执行细则。这些细则可能涉及开除公职的具体程序、待遇停止的具体时间点等。因此，在实际操作中，还需参考单位的相关规定。但无论如何，单位规定不得与法律法规相抵触。

3. 特殊情况考虑：

   • 在某些特殊情况下，如公务员被开除公职后存在争议或申诉等，其工资和待遇的停止发放可能会受到一定影响。但这种情况较为少见，且通常需要经过法律程序来确认。在争议或申诉期间，公务员的待遇问题可能会根据具体情况进行临时处理。

4. 后续事宜处理：

   • 公务员被开除公职后，除了工资和待遇的停止发放外，还可能涉及社保、公积金等福利待遇的转移或终止。这些事宜的处理也需遵循相关法律法规和单位规定。公务员应主动与单位沟通，了解后续事宜的具体处理流程，以确保自身权益得到妥善保障。

建议：

• 对于公务员而言，应严格遵守法律法规和单位规定，避免违纪违法行为的发生，以维护自身公务员身份和相应待遇。
• 若不幸遭遇被开除公职的情况，应主动了解相关法律法规和单位规定，明确自身权益和义务，并积极配合单位处理后续事宜。
• 如有任何疑问或争议，可及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

如有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，也可以直接向我咨询。