您好，关于被开除公职后工资和福利待遇方面的规定，这是一个涉及个人权益和法律法规的重要问题。以下是我为您详细梳理的相关信息：

一、工资待遇

自开除公职决定生效之日起，您将不再享有原单位发放的基本工资、津贴、补贴等所有工资性收入。这是开除公职的直接后果，意味着您与原单位的任用关系已经解除，因此不再享有相应的工资待遇。

二、福利待遇

除了工资外，原本享有的各类福利，如职工食堂就餐补贴、节日福利、定期体检等，也将一并取消。这些福利是原单位基于您作为其员工的身份而提供的，开除公职后，您自然不再享有这些待遇。

三、社会保险与公积金

1. 社会保险：

   • 养老保险：开除公职前的视同缴费年限可能会因开除原因而有所不同。若因违法被开除，视同缴费年限可能会被清零；若因其他原因（如精简机构）被开除，已缴纳的养老保险年限通常依然有效，后续可继续累计计算。
   • 医疗保险：被开除后，原单位将停止为您缴纳职工医疗保险。为继续享受医保保障，您需要自行参保，如参加城乡居民基本医疗保险或商业医疗保险。
   • 其他保险：工伤保险、失业保险、生育保险等也会因开除公职而停止缴纳。其中，失业保险的停止意味着您失去了领取失业金的资格。

2. 公积金账户：单位会办理您的公积金账户封存手续。若您符合提取条件（如购房、租房、退休等），可以申请提取公积金账户内的余额，但无法再享受公积金贷款等优惠政策。

四、法律法规依据

开除公职及其后续待遇的处理，主要依据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国劳动法》以及相关的社会保险法律法规。这些法律法规明确了开除公职的条件、程序以及被开除人员应享有的权益和应承担的义务。

五、特殊情况与建议

• 因精简机构被开除：在这种情况下，您可能会按照工作年限获得一次性补助，并且之前缴纳的社保依然有效。这是对您过去工作的认可和补偿。
• 重新就业或创业：被开除后，若您能够重新就业或创业，收入情况将会有所改善。同时，新单位可能会为您缴纳社保和公积金，从而恢复部分相关待遇。

我建议您在了解自身权益的同时，积极规划未来。如果您对具体的法律法规或政策有疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取更具体的法律指导和帮助。希望这些信息能对您有所帮助。