结论前置：开除公职的人通常不会获得直接的补偿，但其在社会保险、退休金等方面的权益会受到一定影响，具体需根据个人情况和当地政策来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 开除公职的性质与后果：

   • 开除公职是一种极为严厉的纪律处分，通常基于公务员的严重违法违纪行为。被开除公职后，该人员将失去其公务员身份以及与之相关的所有待遇和福利。
   • 这一惩处措施是对公务员严重错误行为的直接回应，因此不存在直接的补偿机制。

2. 社会保险与退休金：

   • 养老保险：开除公职前的视同缴费年限可能会因开除原因而有所不同。若因违法被开除，视同缴费年限可能会被清零；若因其他原因（如精简机构）被开除，已缴纳的养老保险年限通常依然有效，后续可继续累计计算。但被开除后，需自行缴纳养老保险费用。
   • 医疗保险：被开除后，原单位将停止为其缴纳职工医疗保险。为继续享受医保保障，需自行参保并缴纳费用。
   • 其他保险：工伤保险、失业保险、生育保险等也会因开除公职而停止缴纳。其中，失业保险的停止意味着失去了领取失业金的资格。
   • 退休金：由于开除公职可能影响视同缴费年限的认定，因此退休金待遇可能会受到较大影响。若未继续缴纳养老保险，达到退休年龄时可能无法享受基本养老保险待遇。

3. 申诉途径与可能的结果：

   • 如果认为开除公职的决定存在错误、违法等不当情形，有权通过合法途径进行申诉。申诉的渠道主要包括向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉。
   • 对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，还可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉；如果是监察机关作出的涉及本人的处理决定不服，可以向监察机关申请复审、复核。
   • 如果申诉成功，原开除决定被撤销并恢复公职，那么按照规定，该人员可能会补发工资、恢复福利待遇等。但这并不构成对被开除期间损失的补偿，而是对错误决定的纠正。

4. 重新就业与创业：

   • 被开除公职后，若能够重新就业或创业，收入情况将会有所改善。同时，新单位可能会为其缴纳社保和公积金，从而恢复部分相关待遇。

5. 对个人的警示与建议：

   • 作为一名公职人员，应严格遵守国家的法律法规和公职人员的行为规范，以维护公职人员队伍的纯洁性和公信力。
   • 避免因不当行为而被开除公职，是每位公职人员应尽的责任和义务。
   • 如果在工作中遇到困难或问题，应通过合法的途径来解决，而不是采取违法违纪的方式。

综上所述，开除公职的人通常不会获得直接的补偿，但其在社会保险、退休金等方面的权益会受到一定影响。具体需根据个人情况和当地政策来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。