当公司开除员工时，员工应得的补偿确实是一个复杂且关键的问题，它主要取决于开除的原因、员工的工龄、劳动合同的具体条款以及当地的劳动法律法规。以下是对此问题的详细解答：

一、开除原因与补偿类型

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果公司与员工经过友好协商，一致同意解除劳动合同，那么经济补偿将按照员工在本单位工作的年限来计算。
   • 具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 过失性辞退：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等情形，公司可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 无过失性辞退：

   • 如果员工因非本人原因（如患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）被公司解除劳动合同，公司需要按照法律规定支付经济补偿，标准与协商一致解除相同。

4. 经济性裁员：

   • 在符合法定条件下（如公司经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等），公司可以进行经济性裁员，但同样需要向被裁减的员工支付经济补偿。

5. 违法解除劳动合同：

   • 如果公司的解除行为被认定为违法（如未提前通知工会、解除理由不成立、未按照法定程序进行等），那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、经济补偿的计算标准

• 计算基数：经济补偿的计算基数通常是员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么计算经济补偿的标准将按照当地职工月平均工资的三倍计算，并且补偿年限最高不超过十二年。
• 计算年限：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、其他可能的补偿或赔偿

1. 代通知金：

   • 在某些情况下（如公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同），公司可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但需要注意的是，代通知金与经济补偿金不可兼得。

2. 未休年假补偿：

   • 如果员工在离职前有未休的带薪年假，公司应当按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含公司已支付的正常工作期间的工资收入）。

3. 社保和公积金补缴：

   • 如果公司在劳动关系存续期间未依法为员工缴纳社保和公积金，员工有权要求公司补缴。

综上所述，当公司开除员工时，员工应得的补偿取决于多个因素。为了确保自己的权益得到保障，员工在离职前应仔细了解相关法律法规和公司政策，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。