关于开除公职后取消退休待遇是否有规定恢复的问题，目前并没有一个统一的、直接规定可以恢复退休待遇的法规或政策。不过，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 开除公职与退休待遇的关系：

   • 开除公职通常意味着个人因严重违反工作纪律、法律法规或职业道德等原因，被单位解除职务关系。这种处分往往伴随着一系列严重的后果，包括但不限于取消或暂停某些福利待遇，如退休待遇。
   • 退休待遇是员工在达到法定退休年龄或满足其他退休条件后，根据国家或单位的规定享受的一种经济待遇。它通常与员工的工作年限、工资水平、缴费情况等因素有关。

2. 恢复退休待遇的可能性：

   • 一般情况：在大多数情况下，一旦员工被开除公职并取消了退休待遇，这种取消是终局性的，即没有明确的法规或政策规定可以恢复。这是因为开除公职本身已经是对员工行为的严厉惩罚，取消退休待遇作为这种惩罚的一部分，通常不会轻易被撤销或恢复。
   • 特殊情况：然而，也存在一些特殊情况或例外。例如，如果员工被开除公职后，经过申诉、复议或诉讼等法律程序，最终被认定开除决定存在错误或不当，那么员工可能有机会恢复其退休待遇。但这种情况需要具体的法律程序和证据支持，且恢复退休待遇并不是自动的，而是需要依据相关法律法规和政策进行申请和审批。

3. 法律建议：

   • 如果您或您认识的人被开除公职并取消了退休待遇，且认为这种处理存在错误或不当，建议首先咨询专业的法律人士，了解具体的法律程序和可能的救济途径。
   • 在法律程序中，您需要准备充分的证据来支持您的主张，包括但不限于工作记录、奖惩记录、申诉材料等。
   • 同时，您也需要了解并遵守相关的法律法规和政策，以确保您的权益得到合法、有效的维护。

总结来说，开除公职后取消退休待遇的恢复并没有一个统一的、直接的规定。它取决于多种因素，包括开除的原因、法律程序的结果以及具体的法律法规和政策等。如果您或您认识的人面临这种情况，建议尽快咨询专业的法律人士以获取更具体、更准确的法律建议。如果您有任何关于婚姻家庭或劳动纠纷方面的法律问题，也可以直接向我咨询。