取消待遇是否需要作出行政决定，这主要取决于待遇的性质以及取消待遇的具体情形。以下从不同角度进行分析：
行政决定与待遇取消的关系：
- 行政决定是行政机关在行使职权过程中，针对特定事项作出的具有法律效力的决定。当待遇的给予或取消与行政机关的职权行使直接相关时，通常需要通过行政决定来明确。
- 例如，在劳动工伤领域，如果工伤职工的待遇（如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等）需要取消或调整，且这种取消或调整是基于行政机关的职权（如工伤认定、劳动能力鉴定等）作出的，那么通常需要通过行政决定来实施。
不同类型待遇的取消方式：
- 社会保险待遇：对于社会保险待遇（如养老保险、医疗保险等）的取消，如果是因为个人不符合领取条件（如未按时缴费、未达到领取年龄等），则可能不需要通过行政决定，而是由社会保险经办机构根据相关规定直接处理。但如果是因为行政机关的认定（如欺诈领取社会保险待遇）而取消，则可能需要通过行政决定。
- 劳动工伤待遇：在劳动工伤领域，待遇的取消通常与工伤认定、劳动能力鉴定等行政程序紧密相关。如果工伤职工的待遇因为工伤认定被撤销或劳动能力鉴定结果改变而需要取消，那么这种取消通常需要通过行政决定来明确。
- 其他行政给付待遇：对于其他由行政机关给予的待遇（如社会救助、住房补贴等），如果取消这些待遇是基于行政机关的职权行使（如申请人不符合条件、提供虚假材料等），那么通常也需要通过行政决定来实施。
法律程序与救济途径：
- 如果取消待遇需要通过行政决定来实施，那么行政机关在作出决定前应当遵循法定程序，如告知当事人权利、听取当事人陈述申辩等。
- 当事人对行政决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
建议：
- 如果您面临待遇被取消的情况，首先应当了解取消待遇的具体原因和依据。
- 如果取消待遇是通过行政决定作出的，您可以仔细审查行政决定的合法性和合理性，并考虑是否需要申请行政复议或提起行政诉讼。
- 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。