您好，针对您提出的“取消退休待遇的决定是否应该经过立案”这一问题，我会结合相关法律法规和实际操作流程，为您进行详细解答。
首先，我们需要明确的是，对于已经退休的公职人员，如果其在退休前或退休后有违法行为，监察机关是有权对其进行立案调查的。这一点在《政务处分法》第二十七条第一款中有明确规定：“已经退休的公职人员在退休前或者退休后有违法行为的，不再给予政务处分，但是可以对其立案调查，依法应当予以降级、撤职、开除的，应当按照规定相应调整其享受的待遇。”
关于立案的必要性：
法律依据：根据《监察法》和《政务处分法》的相关规定，监察机关对涉嫌违法行为的公职人员，包括已经退休的公职人员，有权进行立案调查。这是法律赋予监察机关的职权，也是确保公职人员行为合规、维护社会公正的重要手段。
程序要求：立案是监察机关处理违法行为的前置程序。通过立案，监察机关可以正式启动调查程序，收集证据，查明事实，为后续的处分决定提供依据。对于已经退休的公职人员，虽然不再给予政务处分，但立案调查仍然是必要的，以便确定其是否应依法调整享受的待遇。
权益保障：立案调查也是保障被调查人合法权益的重要环节。在调查过程中，被调查人有权陈述、申辩，监察机关也有义务听取其意见，确保调查结果的公正性和准确性。
关于取消退休待遇的决定：
决定依据：如果调查结果显示，已经退休的公职人员确实存在违法行为，且依法应当予以降级、撤职、开除的，监察机关可以作出相应决定，调整其享受的待遇。这一决定是基于调查结果和法律规定作出的，具有合法性和合理性。
程序要求：在作出调整待遇的决定前，监察机关需要确保调查程序的合法性和完整性，包括立案、调查、取证、听取陈述申辩等环节。只有经过充分的调查和论证，才能作出公正、合理的决定。
救济途径：如果被调整待遇的公职人员对决定不服，可以依法申请复审、复核。这是法律赋予被处理人的救济权利，也是确保处理决定公正性的重要保障。
结合实际案例：
以您提到的青海省人力资源和社会保障厅厅长信箱中的问题回复为例，海东市民和县监察委员会依据《政务处分法》对已经退休的公职人员进行了立案调查，并出具了关于调整其享受待遇的决定。这一过程中，立案是必不可少的环节，它为后续的调查和决定提供了法律依据和程序保障。
综上所述，取消退休待遇的决定应该经过立案。立案是监察机关处理违法行为的前置程序，也是确保处理决定公正性和合法性的重要环节。对于已经退休的公职人员，虽然不再给予政务处分，但立案调查仍然是必要的，以便确定其是否应依法调整享受的待遇。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。