关于“因提前退休导致损失能否立案”这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一、核心结论
因提前退休导致的损失，一般属于劳动争议范畴，但能否立案取决于具体的损失原因、损失性质以及是否存在明确的法律责任主体。如果损失是由于用人单位的违法行为或违约行为导致的，且损失具体、可量化，那么劳动者有可能通过法律途径追究用人单位的责任，并尝试立案。
二、具体分析
损失原因与性质：
- 如果提前退休是由于用人单位违反劳动法规定，如未经劳动者同意擅自办理退休手续，导致劳动者权益受损，那么劳动者可以依据劳动法相关规定，要求用人单位承担赔偿责任。
- 如果提前退休是劳动者自愿选择，或者由于政策调整等非用人单位原因导致的，那么一般来说，劳动者难以通过法律途径追究用人单位的责任。
法律责任主体：
- 在确定能否立案时，需要明确导致损失的法律责任主体。如果损失是由于用人单位的明确行为导致的，且该行为违反了相关法律法规，那么劳动者可以针对用人单位提起诉讼。
- 如果损失是由于政策调整、市场变化等不可抗力因素导致的，那么通常没有明确的法律责任主体，劳动者难以通过法律途径获得赔偿。
损失的具体性与可量化性：
- 劳动者需要证明因提前退休导致的损失是具体且可量化的。例如，劳动者可以提供证据证明因提前退休导致的工资收入减少、福利待遇丧失等具体损失。
- 如果损失难以具体量化，或者只是基于劳动者的主观感受，那么立案的难度会相应增加。
三、法律建议
- 收集证据：劳动者在考虑立案前，应尽可能收集与提前退休相关的所有证据，包括劳动合同、退休手续、工资单、福利待遇证明等。
- 咨询专业律师：由于劳动争议案件涉及复杂的法律关系和证据规则，劳动者在立案前应咨询专业律师，了解自身的法律权益和诉讼风险。
- 选择适当的法律途径：根据具体情况，劳动者可以选择通过劳动仲裁机构进行仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在选择法律途径时，应充分考虑自身的实际情况和诉讼成本。
综上所述，因提前退休导致的损失能否立案，取决于具体的损失原因、损失性质以及是否存在明确的法律责任主体。劳动者在考虑立案前，应仔细分析自身情况，并咨询专业律师以获取准确的法律建议。