单位不能仅依据判决书直接取消退休待遇。下面我将对此进行详细分析：

一. 退休待遇的法律依据

1. 退休待遇是劳动者在达到法定退休年龄并履行了相应的劳动义务后，依法享有的权利。这一权利受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律法规的保护。
2. 例如，根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

二. 判决书与退休待遇的关系

1. 判决书是法院对某一案件进行审理后作出的法律文书，其效力在于确定案件的法律事实和法律责任。
2. 判决书本身并不直接决定退休待遇的取消与否。退休待遇的取消或调整，需要依据相关法律法规的规定，并经过相应的程序进行。

三. 单位取消退休待遇的合法性分析

1. 如果单位想要取消或调整退休人员的退休待遇，必须依据相关法律法规的规定，并经过合法的程序，如与退休人员协商、征得退休人员同意或依据相关法律法规的规定进行。
2. 仅仅依据一份判决书，并不能直接作为取消退休待遇的法律依据。除非判决书明确涉及到退休待遇的取消或调整，并且这一决定是符合相关法律法规的。

四. 实际操作建议

1. 如果单位认为退休人员的某些行为影响了其退休待遇的享受，应该首先依据相关法律法规进行审查，并经过合法的程序进行处理。
2. 如果确实需要取消或调整退休待遇，应该与退休人员进行充分的沟通，并确保这一决定符合法律法规的规定。

我的观点：单位不能仅依据判决书直接取消退休待遇。退休待遇是劳动者的合法权益，受到法律的保护。单位在处理退休待遇问题时，应该严格遵循法律法规的规定，并确保决定的合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。