事业单位人员取消退休待遇并非完全由监委决定，而是需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 监委的职责与权限：

   • 监委（监察委员会）主要负责监督、调查和处置公职人员涉嫌贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、权力寻租、利益输送、徇私舞弊以及浪费国家资财等职务违法和职务犯罪行为。
   • 在事业单位人员涉嫌严重违纪违法的情况下，监委有权进行调查，并根据调查结果提出处理建议。然而，取消退休待遇并非监委的直接职权，而是需要依据相关法律法规和程序进行。

2. 取消退休待遇的法律依据：

   • 取消退休待遇通常涉及对事业单位人员违纪违法行为的惩处。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规，事业单位工作人员因违纪违法受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系，并相应取消其退休待遇。
   • 在这种情况下，取消退休待遇的决定通常由事业单位或其主管部门作出，并报请相关部门（如人社部门）备案或审批。监委在调查过程中可能提出处理建议，但并非最终决定者。

3. 监委在取消退休待遇过程中的作用：

   • 监委在调查事业单位人员违纪违法行为时，如果发现其存在严重违纪违法事实，且可能涉及取消退休待遇的，会将调查结果和相关证据移送至事业单位或其主管部门。
   • 事业单位或其主管部门在收到监委的移送材料后，会根据相关法律法规和程序进行审议，并作出是否取消退休待遇的决定。
   • 因此，监委在取消退休待遇过程中主要起调查和提出处理建议的作用，而非直接决定。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如事业单位人员涉嫌犯罪并被依法追究刑事责任的，根据相关法律法规的规定，其退休待遇可能会被自动取消或暂停。这种情况下，取消退休待遇的决定可能由司法机关或相关行政部门作出，但同样需要依据法律法规和程序进行。

建议与总结：

• 对于事业单位人员而言，应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免违纪违法行为的发生，以免面临取消退休待遇等严重后果。
• 如果事业单位人员涉嫌违纪违法并可能面临取消退休待遇的风险，建议及时咨询专业律师以了解自身权益和应对策略。
• 如有任何关于劳动工伤（工资福利）领域的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供全面、准确的法律解答和建议。