关于“按规定调整其享受的待遇是不是没有取消”这一问题，结论是：待遇的调整并不等同于待遇的取消，具体是否取消需依据调整的具体内容、目的及实施情况来判断。以下从几个角度详细分析：

1. 待遇调整的性质：

   • 待遇调整通常指的是根据政策、法规或公司规定，对员工原有的福利待遇进行修改或变动。这种调整可能是提高、降低或维持原待遇水平，但并不直接等同于待遇的取消。
   • 例如，公司可能根据经营状况或市场变化，调整员工的奖金发放标准或社保缴纳比例，这属于待遇的调整，而非取消。

2. 待遇取消的情形：

   • 待遇取消通常指的是完全停止提供某项福利待遇，员工不再享受该待遇。
   • 例如，公司可能因经营困难或政策变化，决定停止提供员工宿舍或交通补贴，这属于待遇的取消。

3. 如何判断待遇是否取消：

   • 要判断待遇是否被取消，关键在于看调整后的待遇是否仍然存在。如果调整后的待遇仍然以某种形式存在（如金额减少但仍有发放），则不属于待遇取消。
   • 另外，还需关注调整的具体内容、目的及实施情况。如果调整是为了优化福利结构、提高福利效率或适应政策变化，且调整后的待遇仍然能够满足员工的基本需求，那么这种调整通常不被视为待遇取消。

4. 法律视角下的待遇调整与取消：

   • 从法律角度来看，待遇的调整与取消都需遵循相关法律法规和劳动合同的规定。公司不能随意调整或取消员工的福利待遇，否则可能构成违法行为。
   • 如果员工对待遇的调整或取消有异议，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你对待遇的调整有疑问或担忧，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解调整的具体原因、内容及实施情况。
• 如果沟通无果或你认为公司的调整行为违反了相关法律法规或劳动合同的规定，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，潘雨阳律师，专注于交通事故、劳动纠纷、民间借贷领域），以维护自己的合法权益。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。