结论：公司不发纸质工资条而改发电子工资条，本身并不违法。但如果电子工资条系统无法进入，导致员工无法查看工资明细，则可能涉及违法问题，具体取决于公司是否提供了其他合理的查看工资明细的方式。
分析：
电子工资条的合法性：
- 根据相关法律法规，公司向员工支付工资时，应当提供工资清单，这可以是纸质形式，也可以是电子形式。因此，公司选择发放电子工资条并不违反法律规定。
- 电子工资条具有便捷、环保、易保存等优点，越来越受到公司的青睐。只要电子工资条的内容完整、准确，且员工能够方便地查看，就是合法的。
电子工资条系统无法进入的问题：
- 如果公司仅提供电子工资条，但电子系统无法进入，导致员工无法查看工资明细，这可能构成违法行为。因为员工有权了解自己的工资构成和明细，公司有义务提供便捷的查看方式。
- 在这种情况下，公司应当采取补救措施，如提供纸质工资条、通过电子邮件发送工资明细、或者在公司内部网站上公布工资明细等，以确保员工能够方便地查看自己的工资情况。
公司的义务与员工的权利：
- 公司有义务按照法律规定向员工支付工资，并提供工资清单。这既是公司的法律责任，也是维护员工权益的重要体现。
- 员工有权要求公司提供工资清单，并了解自己的工资构成和明细。如果公司未能提供便捷的查看方式，员工可以向公司提出异议，或者向劳动监察部门投诉。
建议：
- 对于公司而言，应当确保电子工资条系统的稳定性和可靠性，以便员工能够方便地查看工资明细。同时，公司也可以考虑提供多种查看方式，以满足不同员工的需求。
- 对于员工而言，如果遇到电子工资条系统无法进入的情况，应当及时向公司反映，并要求公司提供其他合理的查看方式。如果公司未能及时解决，员工可以向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果您作为员工遇到了电子工资条系统无法进入的问题，首先应当与公司沟通，要求公司提供其他查看工资明细的方式。
- 如果公司未能及时解决，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据（如电子工资条系统无法进入的截图、与公司的沟通记录等），以便劳动监察部门进行调查和处理。
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