公司不发工资条且员工线上查询无法登陆的行为，确实可能构成违法。以下从不同角度为你详细分析：

一、关于工资条的发放

根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供一份其个人的工资清单。这意味着，公司有义务向员工提供工资条，无论是纸质版还是电子版。如果公司不发放工资条，就违反了这一规定。

二、关于线上查询无法登陆的问题

虽然法律没有明确规定公司必须提供线上查询工资的服务，但如果公司已经设立了这样的系统，并且员工之前能够正常使用，那么公司就有责任确保该系统的正常运行。如果因为公司的原因（如系统维护不当、故意关闭等）导致员工无法登陆查询工资，这可能构成对员工知情权的侵犯。员工有权了解自己的工资构成和发放情况，公司应当提供必要的便利。

三、可能的法律后果

1. 行政处罚：如果公司违反了工资支付的相关规定，劳动行政部门可以责令其改正，并可能处以罚款。
2. 劳动争议：员工如果因为公司不发工资条或无法查询工资而与公司产生争议，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
3. 赔偿损失：如果因为公司的原因导致员工无法及时了解自己的工资情况，并因此遭受了经济损失（如无法及时办理贷款、信用卡等），员工有权要求公司赔偿相应的损失。

四、建议与行动

1. 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解为什么没有发放工资条以及为什么线上查询系统无法登陆。有时候，这可能只是由于系统故障或人为疏忽造成的。
2. 收集证据：如果沟通无果，你可以开始收集相关证据，如工资条的缺失记录、线上查询系统的截图、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于你在后续的劳动争议中维护自己的权益。
3. 寻求法律帮助：如果问题依然无法解决，你可以考虑咨询专业律师（比如我，庄楷涛律师，专注于劳动工伤等领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。

总之，公司不发工资条且员工线上查询无法登陆的行为可能构成违法。如果你遇到了这样的问题，不要犹豫，及时采取行动维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。