公司不发纸质工资条是违法的，劳动者有权要求公司补发，并可通过合法途径维护自身权益。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
《工资支付暂行规定》第六条：明确规定用人单位在支付劳动者工资时，必须履行两项法定义务：一是书面记录支付工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存该记录两年以上以备查；二是向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。这一规定适用于所有用人单位，无论公司规模大小，都必须遵守。
《中华人民共和国劳动合同法》第八条：规定用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者包括劳动报酬在内的多项工作信息。工资条作为劳动者了解自身工资构成和发放情况的重要途径，是这一权利的具体体现。
二、工资条的重要性
保障劳动者知情权：工资条详细记录了工资的构成，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项收入，以及社保、公积金、个税等各项扣除情况。这使得劳动者能够清晰知晓自己的劳动所得是如何计算的，从而确保自身的知情权和透明度。
维权证据：在劳动纠纷中，工资条往往成为关键的证据之一。当劳动者与用人单位就工资支付数额、加班工资、经济补偿金等问题发生争议时，工资条能够直观地反映实际工资发放情况，为劳动者提供有力的维权依据。
三、不发工资条的法律后果
侵犯劳动者知情权：若公司不发工资条，将直接剥夺劳动者的这一基本权利，使其无法清晰掌握自己的劳动所得。
面临行政处罚：劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。对于不按规定发放工资条的用人单位，劳动行政部门可依法责令其限期改正，并可处以相应的行政处罚。
增加劳动者维权难度：缺乏工资条作为依据，劳动者在核实工资是否足额、准确发放时将面临更大困难。一旦遭遇工资纠纷，劳动者将难以有效证明自己的主张，从而增加了维权的复杂性和不确定性。
四、应对措施与建议
沟通协商：首先，你可以尝试与公司进行沟通，明确要求公司依法提供工资条。通过友好协商，有时可以迅速解决问题，避免不必要的法律纠纷。
投诉举报：如果公司拒绝或无视你的合理要求，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，并可能对用人单位进行相应的行政处罚。
法律途径：在必要时，你还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构或法院将依法进行裁决，确保你的合法权益得到保障。
总结来说，公司不发纸质工资条是违法的，不仅侵犯了你的知情权，还可能影响你在劳动争议中的合法权益。因此，你有权要求公司补发工资条，并在必要时通过合法途径维护自身权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。