超市里上班过年加班不给钱是不合理的，这违反了我国劳动法的相关规定。针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、明确加班费的支付标准

根据劳动法规定，法定休假日（如春节）加班，用人单位应按不低于工资的百分之三百支付加班费。这是您应得的权益，超市无权剥夺。

二、维权途径与步骤

1. 收集证据：

   • 保留加班打卡记录、工作邮件、微信通知等能证明您在春节期间加班的证据。
   • 收集工资条、工资发放记录，以确定您的实际收入情况。

2. 与超市协商：

   • 携带上述证据，与超市领导或人力资源部门进行友好沟通。
   • 明确表达您在春节期间的加班情况，并提出支付加班费的合理诉求。

3. 申请调解：

   • 若协商无果，您可以向单位劳动争议仲裁委员会或人民调解组织申请调解。
   • 调解协议具有法律效力，但需注意超市可能不履行的情况。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 向当地劳动监察部门提交投诉书及证据材料，详细说明您在春节加班及未支付加班费的情况。
   • 劳动监察部门将进行调查核实，并可能责令超市支付加班费。

5. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉无效，您可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 撰写申请书并附上相关证据，参加仲裁庭审，清晰陈述您的观点和证据。
   • 等待仲裁裁决，如不满可于收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

6. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意或超市不履行仲裁裁决时，您可以向法院提起诉讼。
   • 按照民事诉讼程序进行，实行两审终审制。

三、维权注意事项

• 保持冷静和理性：在维权过程中，务必保持冷静和理性，依法依规行事，避免采取过激行为。
• 寻求专业帮助：若情况复杂或对法律程序不熟悉，建议寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到有效维护。
• 持续跟进：在维权过程中，持续跟进案件进展，确保您的诉求得到及时、有效的处理。

综上所述，超市里上班过年加班不给钱是不合理的，您有权通过协商、调解、投诉、劳动仲裁及诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，了解并掌握加班费的计算标准也是至关重要的，以确保您的诉求合理且合法。