结论前置：针对您提出的“工伤期间工资按病假发放且工资单不在了”的问题，您不必过于担心，因为工资单的缺失并不影响您主张工伤期间的工资待遇。以下是从不同角度为您详细分析的解答：

1. 工伤期间工资待遇的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤期间，您的工资待遇应保持不变，不应因工伤而降低。

2. 工资单缺失的处理方式：

   • 工资单是证明您工资待遇的重要证据，但并非唯一证据。如果工资单不在了，您可以通过其他方式来证明您的工资待遇，如银行流水记录、工资条（如果有的话）、同事的证言等。
   • 您还可以向用人单位提出书面申请，要求其提供您的工资发放记录。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

3. 如何主张工伤期间的工资待遇：

   • 首先，您应确保已经进行了工伤认定，并获得了工伤认定书。这是主张工伤待遇的前提。
   • 其次，您可以与用人单位协商，要求其按照工伤前的工资待遇支付您停工留薪期内的工资。
   • 如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明您的工资待遇和用人单位拖欠工资的事实。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付您工伤期间的工资待遇，您有权要求其支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，您还可以向劳动行政部门投诉，要求其对用人单位进行处罚。

建议与行动：

• 建议您尽快收集能够证明您工资待遇的其他证据，如银行流水记录、同事证言等。
• 同时，与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求，并要求其提供工资发放记录。
• 如果沟通无果，您可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护您的合法权益。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，是每位劳动者的权利。
• 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。