考上国企后，原公司并不能无条件放人，具体是否放人需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同是双方权利和义务的法律依据。如果劳动合同中明确规定了劳动者在特定条件下（如考上国企、公务员等）可以解除劳动合同，且无需承担违约责任，那么原公司应当按照合同约定放人。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么劳动者需要与原公司协商解除劳动合同。在协商过程中，劳动者可以说明自己考上国企的情况，并尝试与原公司达成一致意见。

2. 公司规章制度角度：

   • 除了劳动合同外，公司规章制度也是影响劳动者离职的重要因素。如果公司规章制度中明确规定了劳动者在考上国企等情况下可以离职，且无需经过公司同意或承担违约责任，那么劳动者可以依据规章制度要求原公司放人。
   • 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定与劳动合同相冲突，那么应当以劳动合同为准。但在此情况下，劳动者仍需与原公司进行协商，以达成离职的共识。

3. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使没有劳动合同或公司规章制度的特别约定，劳动者也有权在提前通知的情况下解除劳动合同。但需要注意的是，这种解除方式可能需要劳动者承担一定的违约责任（如支付违约金等），具体取决于劳动合同的约定和法律法规的规定。
   • 另外，如果劳动者考上国企属于“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的”或者“用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的”等法定解除情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，且无需承担违约责任。但考上国企通常不属于这些情形。

4. 实际操作建议：

   • 在考上国企后，劳动者应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于离职的规定。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，劳动者可以按照规定要求原公司放人。
   • 如果没有明确规定或规定不明确，劳动者应与原公司进行协商，说明自己的情况并尝试达成一致意见。
   • 在协商过程中，劳动者可以保留相关证据（如录取通知书、劳动合同、公司规章制度等），以备不时之需。
   • 如果协商无果，劳动者可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

总结来说，考上国企后原公司并不能无条件放人。劳动者需要根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断自己的离职权利和义务，并与原公司进行协商以达成离职的共识。如有需要，劳动者可以寻求法律帮助以维护自己的合法权益。