考上公务员后，即使原企业不让辞职，你仍然有权入职公务员岗位，具体处理方式需根据档案是否在原企业而定。

一. 档案不在原企业的情况

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要你提前按照规定通知原企业，你就有权解除劳动合同，不受原企业是否同意的限制。

2. 处理建议：在这种情况下，你应书面通知原企业你的辞职意愿，并保留好相关证据。如果原企业拒绝接受或不同意，你仍然可以按照法律规定的时间离职，并入职公务员岗位。

• 例如，你提前30天向原企业提交了书面辞职报告，但原企业拒绝批准。在这种情况下，30天后，你与原企业的劳动合同即自动解除，你可以自由入职公务员岗位。

二. 档案在原企业的情况

1. 特殊情况说明：如果你的个人档案在原企业，特别是国企或事业单位，辞职过程可能会更复杂，因为涉及档案的调动。

2. 处理建议：首先，你应与原企业进行友好沟通，解释你的入职公务员的意愿，并请求协助调动档案。如果沟通无果，你可以尝试找有决定权的领导或中间人说情，甚至向上级领导诉苦。在大多数情况下，原企业会理解并支持你的选择。

• 例如，你是一名国企员工，考上了公务员。在辞职过程中，你发现档案被原企业扣留。这时，你应首先与原企业的领导沟通，解释情况，并请求协助。如果领导不同意，你可以尝试找更高层级的领导或相关部门协调解决。

总结：无论你的档案是否在原企业，你都有权按照法律规定辞职并入职公务员岗位。如果原企业拒绝放人，你应首先尝试沟通解决。如果沟通无果，你可以根据《劳动合同法》的相关规定，采取法律手段维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。