体制内人员在服务期内考上别的单位，是否能被原单位放行，这主要取决于服务期的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 服务期的约定：

   • 服务期通常是体制内单位与员工在劳动合同或相关协议中约定的，员工需在单位服务一定年限的条款。这是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。
   • 如果服务期尚未届满，而员工希望提前离职，这通常构成违约行为。原单位有权根据服务期协议要求员工承担违约责任，如支付违约金或继续履行服务期等。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 同时，如果员工考上的是公务员或事业单位等公职岗位，且该岗位有明确的调动或离职规定，那么员工可能需要遵循这些规定来处理与原单位的关系。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，原单位是否放行员工可能还受到多种因素的影响，如单位的人员需求、员工的工作表现、双方的关系等。
   • 如果员工与原单位关系融洽，且单位能够找到合适的替代人员，那么原单位可能会考虑放行员工。但如果单位人员紧张或员工的工作表现不佳，原单位可能会坚持要求员工履行服务期或支付违约金。

4. 建议与措施：

   • 对于体制内人员来说，在签订服务期协议时，应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。
   • 如果确实希望提前离职，应尽早与原单位沟通，说明自己的情况和离职意愿，并尝试协商解决方案。
   • 如果协商无果，员工可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的法律权益和可能的法律后果，并据此做出决策。

总结来说，体制内人员在服务期内考上别的单位是否能被放行，并没有一个绝对的答案。它取决于服务期的约定、相关法律法规的规定以及实际操作中的多种因素。因此，如果你面临这样的情况，建议你先与原单位沟通协商，并咨询专业律师以了解自己的法律权益和可能的解决方案。